Eventi

La remunerazione del top management nei settori vigilati. Una prospettiva giuslavoristica

È stato recentemente pubblicato il volume "La remunerazione del top management nei settori vigilati. Una prospettiva giuslavoristica", edito da Giappichelli, che ha per oggetto la disciplina, legale e convenzionale, della remunerazione del top management nei settori vigilati, tra i quali rientrano le banche, le assicurazioni e i fondi di investimento.
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La gestione del personale alla luce delle ultime novità normative – Seminario AIDP

Durante il seminario AIDP del 28 novembre 2025, dedicato alla gestione del personale alla luce delle più recenti novità normative, l’Avv. Giacinto Favalli (Trifirò & Partners Avvocati) ha tenuto un intervento particolarmente apprezzato, concentrato sulla disciplina dei licenziamenti individuali e sugli orientamenti giurisprudenziali più significativi emersi negli ultimi anni.
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Safeguarding dell’Atleta: fondamenti giuridici e l’esperienza di Milano Cortina 2026 – Convegno

Segnaliamo l'evento gratuito e in presenza del 10 Dicembre, presso l'Aula Magna del Palazzo di Giustizia di Milano, organizzato dall'Ordine degli Avvocati di Milano con il patrocinio di Milano Cortina 2026, dal tema "Safeguarding dell'atleta: fondamenti giuridici e l'esperienza di Milano Cortina 2026".
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Cena solidale per il Banco Alimentare

Lo Studio Trifirò & Partners Avvocati ha dedicato una serata al sostegno del Fondazione Banco Alimentare ETS della Lombardia, trasformando una cena in un gesto di solidarietà concreta. Essere accanto al Banco Alimentare significa condividere valori di responsabilità e attenzione verso gli altri. Lo Studio Trifirò ha voluto esprimere così la propria vicinanza a un progetto che unisce efficienza, solidarietà e impegno civile.
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Il corretto uso delle indagini aziendali: strumenti, opportunità e limiti di controllo dei lavoratori

Confindustria Varese, in collaborazione con Detego Investigazioni e Trifirò & Partners Avvocati, organizza un incontro di approfondimento tecnico sulle modalità con cui le imprese possono controllare e affrontare comportamenti scorretti in tema di assenze dei dipendenti, con particolare attenzione all'equilibrio tra tutela aziendale e rispetto dei diritti dei lavoratori.
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