La libertà di espressione sui social è tutelata anche per i lavoratori, ma non è senza limiti. Quando un’opinione può diventare motivo di sanzione disciplinare? L’Avv. Stefano Trifirò analizza il quadro normativo italiano, chiarendo il confine tra dissenso legittimo, condotte offensive e tutela del rapporto fiduciario.
Condividiamo l’intervista radio all’Avv. Salvatore Trifirò, a dialogo con Salvatore Carrubba dai microfoni di Radio 24.
Il Tribunale di Napoli riconosce il risarcimento per danno da usura psicofisica a un lavoratore del trasporto pubblico che aveva svolto migliaia di ore di straordinario oltre i limiti contrattuali. La sentenza ribadisce che il ricorso eccessivo e sistematico al lavoro straordinario può ledere il diritto al riposo e all’equilibrio psicofisico.
Il 20 ottobre, presso l’Aula Magna del Palazzo di Giustizia di Milano, si è tenuto il convegno “Il Terzo Settore come motore di sviluppo sociale ed economico – Il contributo di ciascuno all’Istruzione e Formazione”, organizzato dall’Ordine degli Avvocati di Milano, con il patrocinio di AIDP Gruppo Lombardia e del Forum della Meritocrazia.All’evento ha preso parte anche l’Avv. Mariapaola Rovetta Arici – Trifirò & Partners.
A 94 anni, Salvatore Trifirò continua a essere una figura di riferimento del diritto del lavoro italiano. Una carriera straordinaria, segnata da battaglie giuridiche complesse e vicende emblematiche, guidata da determinazione, indipendenza di giudizio e rigore professionale.
Il Tribunale di Brescia, con la sentenza n. 1069 del 29 luglio 2026, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un operaio responsabile di grave insubordinazione. Il rifiuto reiterato di rispettare il regolamento aziendale, le minacce rivolte all’amministratore delegato e la permanenza in azienda nonostante l’ordine di allontanarsi hanno compromesso irrimediabilmente il rapporto fiduciario.