La legge di conversione del Decreto Lavoro modifica i limiti della somministrazione, distinguendo tra lavoratori assunti dalle agenzie a tempo determinato e indeterminato. Per i primi resta il limite di 24 mesi, mentre per i lavoratori assunti a tempo indeterminato viene introdotto un limite aggiuntivo di 36 mesi presso lo stesso utilizzatore. La disciplina può quindi consentire fino a 60 mesi complessivi di missione e vieta clausole che ostacolino l’assunzione diretta del lavoratore da parte dell’utilizzatore.

Le Corti d’Appello di Milano e Brescia confermano che il datore di lavoro, prima di licenziare per motivi economici, deve dimostrare di aver tentato concretamente la ricollocazione del dipendente. In assenza di un corretto adempimento dell’obbligo di repêchage, il licenziamento è illegittimo e può comportare un risarcimento fino a 36 mensilità per i lavoratori assunti con il regime delle tutele crescenti.

La Cassazione stabilisce che un verbale del medico fiscale ambiguo non basta a dimostrare l’assenza del lavoratore durante la malattia. Se il datore di lavoro non acquisisce ulteriori prove, il licenziamento è illegittimo. Anche l’allontanamento giustificato da esigenze sanitarie, se sanzionato dal CCNL con misure conservative, non può giustificare il recesso.

Il Tribunale di Trento ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un consulente che collaborava con una compagnia assicurativa concorrente senza autorizzazione. La sentenza chiarisce che il dovere di fedeltà comprende anche l’obbligo di evitare situazioni di conflitto di interessi, specie quando il lavoratore può accedere a dati riservati, anche se tali informazioni non vengono concretamente utilizzate.

Il Tribunale di Lecce ha escluso l’esistenza di un licenziamento orale, affermando che la mera interruzione del rapporto di lavoro non basta a dimostrare un’estromissione del lavoratore da parte dell’azienda. Condividiamo l’approfondimento completo dell’Avv. Orazio Marano, pubblicato sul portale NT+Lavoro del Sole24Ore.

Sottrazione di file aziendali: la Corte d’Appello di Palermo conferma il licenziamento per giusta causa. Cosa cambia per aziende, HR e gestione dei dati aziendali. Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Francesco Torniamenti