Il Tribunale di Brescia, con la sentenza n. 1069 del 29 luglio 2026, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un operaio responsabile di grave insubordinazione. Il rifiuto reiterato di rispettare il regolamento aziendale, le minacce rivolte all’amministratore delegato e la permanenza in azienda nonostante l’ordine di allontanarsi hanno compromesso irrimediabilmente il rapporto fiduciario.

Condividiamo il contributo dell’Avv. Damiana Lesce, pubblicato su Diritto Bancario, sulle novità del Decreto Lavoro 2026, con particolare riferimento ai termini di durata massima dei rapporti a termine e dei rapporti di lavoro in missione in forza di un contratto di somministrazione, nonché i suoi possibili riflessi sul contenzioso.

Lunedì 5 ottobre, alle 15:30, nello splendido Auditorium «Enzo Zappalà» (ex Chiesa della Purità) dell’Università di Catania, avrà luogo la presentazione del libro “Volevo fare il Viceré” dell’Avv. Salvatore Trifirò. Condividiamo l’intervista pubblicata sul quotidiano La Sicilia

La Corte d’Appello di Brescia conferma il licenziamento per giusta causa di un motorista autore di ripetute frasi e richieste a sfondo sessuale verso una collega. Per i giudici, non erano scherzi o complimenti, ma condotte lesive della dignità della lavoratrice.

Lo Studio Trifirò & Partners Avvocati ha supportato ButanGas SpA nel suo percorso di espansione nel mercato italiano del GPL completando l’acquisizione dei rami d’azienda di M.D.G. – Metanifera di Gavirate S.r.l., Campania Tepor e Pianeta Gas.

Il demansionamento non dipende dalla semplice perdita di un incarico, ma dall’eventuale svuotamento sostanziale del ruolo e dall’impoverimento della professionalità. Per valutare il caso contano funzioni, responsabilità, autonomia e opportunità professionali effettive.