Affrontiamo oggi un nuovo episodio, che riguarda il licenziamento di un dipendente infortunato al braccio, che malgrado una prescrizione medica di riposo e immobilizzazione dell’arto, si era recato al mare durante il periodo di malattia... in scooter! Per il datore di lavoro, quel comportamento aveva rappresentato una violazione del vincolo fiduciario, tanto da arrivare al licenziamento per giusta causa.
Ma è davvero sufficiente una condotta pregiudizievole per giustificare un licenziamento immediato, senza preavviso?
Oppure servono prove concrete, di un effettivo pregiudizio alla guarigione (in questo caso) o al rapporto fiduciario?
Affrontiamo oggi un tema tanto delicato quanto interessante: può un lavoratore essere licenziato se finisce in carcere?
La domanda non è così scontata come potrebbe sembrare. Infatti, la carcerazione – per quanto grave – non è di per sé un inadempimento contrattuale. Tuttavia, può comportare una temporanea impossibilità della prestazione lavorativa, e quindi diventare motivo, in certe circostanze, per un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Ma non esiste una regola rigida. I giudici pretendono una valutazione concreta caso per caso, che tenga conto di numerose variabili e non c'è obbligo di repechage. Inoltre, non sono mancate sentenze che hanno ritenuto illegittimo il licenziamento, specie quando motivato come "assenza ingiustificata" ma con comunicazioni preventive a supporto del lavoratore.
In sintesi: la carcerazione può legittimare un licenziamento, ma non sempre. E se si procede per giusta causa, serve una contestazione disciplinare chiara, puntuale e coerente.
Nella puntata odierna affrontiamo un tema tanto strategico quanto delicato per le aziende: il patto di non concorrenza. Ma che cos’è davvero? Quando è valido? E cosa rischia chi lo viola? Il patto di non concorrenza è uno strumento prezioso per proteggere il know-how e gli interessi aziendali, ma va maneggiato con cura. Se scritto male, può essere nullo. Se troppo vago, inutile. Se sproporzionato, persino dannoso. Un patto efficace nasce da scelte chiare e su misura: proporzionato al sacrifico richiesto e calato nella specifica realtà aziendale.
L’AI può davvero decidere chi assumere o licenziare? E se lo fa, quali garanzie abbiamo che le sue scelte siano giuste, trasparenti e non discriminatorie? In un mondo del lavoro sempre più automatizzato, ci troviamo di fronte a domande urgenti: gli algoritmi possono violare i diritti dei lavoratori? E cosa dice la legge per tutelarli? Ne parliamo nel podcast a cura degli Avv.ti Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti.
Intervento degli Avvocati Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti – Trifirò & Partners Avvocati Secondo la giurisprudenza, perchè ricorra il mobbing devono sussistere tre requisiti: una serie di comportamenti di carattere persecutorio; un danno alla salute, alla personalità o alla dignità del lavoro; nesso causale tra la condotta illecita del datore di lavoro […]
Intervento degli Avvocati Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti – Trifirò & Partners Avvocati L’abuso del diritto è un tema di grande attualità e che ricorre spesso nelle dinamiche tra datori di lavoro e dipendenti, specialmente in quei contesti che comportano la fruizione di permessi retribuiti per l’assistenza a familiari con disabilità. Un […]
