A cura di Anna Maria Corna e Matilde Agogeri Il recente il D.L. n. 19/2024 ha introdotto, nell’art. 29 D. Leg. 276/2003 (co. 1-bis) e in riferimento ai lavoratori impiegati in appalti su territorio italiano, un trattamento economico e normativo “non inferiore” a quello previsto dal CCNL del settore e della zona connessa all’attività svolta; […]
A cura di Anna Maria Corna e Matilde Agogeri Un ex lavoratore, dopo la violazione del patto di concorrenza sottoscritto con l’ex datrice di lavoro, ne eccepiva la nullità per eccessiva estensione territoriale e dell’oggetto, indeterminatezza del corrispettivo e possibile recesso unilaterale della parte datoriale. In tema di lavoro subordinato, la Corte ricorda i requisiti […]
A cura di Giuseppe Sacco Con l’ordinanza in commento, la Corte di Cassazione è tornata ad occuparsi dell’utilizzabilità, ai fini disciplinari, dei filmati tratti dal sistema di videosorveglianza aziendale, tema sempre attuale e oggetto di un vivo dibattito in giurisprudenza e dottrina. La vicenda in commento trae origine dal licenziamento comminato ad un lavoratore che, […]
A cura di Mario Cammarata e Noemi Spoleti La Corte di Cassazione con sentenza del 7 febbraio 2023 n. 3692 ha esaminato il caso di un dipendente amministrativo di un Ateneo pubblico che aveva dedotto, con riferimento a quanto qui di interesse, di essere stato vittima di comportamenti tali da integrare la fattispecie del mobbing […]
A cura di Mario Cammarata e Noemi Spoleti Il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è regolato da numerose norme volte a garantire un equilibrio tra il potere datoriale e i diritti del lavoratore, tra cui spiccano le tutele legate alla privacy e alla dignità personale. In questo contesto, la richiesta da parte datoriale […]
A cura di Francesco Autelitano È noto che il d.lgs. n. 231/2001 prevede la responsabilità penale della Società nel caso di commissione di reati da parte di propri dipendenti o Amministratori, laddove la stessa ne abbia tratto vantaggio, con sanzioni pecuniarie che possono arrivare sino a 1,5 milioni di euro, nonché sanzioni interdittive quali revoca […]
A cura di Teresa Cofano La Società ALFA recede per giusta causa dal contratto di agenzia con Tizio subito dopo aver appreso di una frode commessa da quest’ultimo ai danni della clientela. Il Tribunale dichiara la sussistenza della giusta e condanna Tizio al pagamento, in favore della preponente, di somme a vario titolo derivanti dalla […]
A cura di Andrea Beretta La Corte d’appello di Roma accoglieva il reclamo proposto da un lavoratore licenziato per superamento del periodo di comporto, contro la sentenza del Tribunale di Civitavecchia, che aveva respinto la sua opposizione all’ordinanza del medesimo Tribunale che, nella fase sommaria del procedimento in prime cure, pure aveva rigettato l’impugnativa. La […]
Edited by Marta Filadoro. The Court of Appeal of Naples rejected the appeal brought by the employee against the judgment of the Court of first instance of the same seat which, upholding the employer's opposition, in overturning the order issued at the end of the summary phase, had declared the dismissal issued by the company against the appellant to be lawful; the Judges […]
A cura di Enrico Vella La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 26 luglio 2024, n. 20972 ha recentemente confermato la legittimità del licenziamento di un ex dipendente di un’azienda tessile, ritenendo fondate le accuse di aver abusato dei permessi sindacali. L’ordinanza del 26 luglio 2024 sancisce, senza possibilità di appello, che il licenziamento […]
