A cura di Francesco Autelitano La Riforma Cartabia (d.lgs., 10 ottobre 2022, n. 149) ha introdotto nel Codice di procedura civile la disciplina dell’arbitrato societario, dedicandovi l’apposito, omonimo Capo VI-bis del Titolo VIII, Libro IV. I nuovi artt. 838-bis e ss., cod. proc. civ. riprendono in gran parte le disposizioni già contenute nel d.lgs., 17 […]
A cura di Tiziano Feriani Nel caso di licenziamento illegittimo in quanto irrogato tardivamente, l’applicazione della tutela reintegratoria o, al contrario, di quella indennitaria dipende soltanto dall’entità del ritardo. Lo ha affermato la Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 10802 del 21 aprile 2023. Nel caso di specie, il datore di lavoro – nel […]
A cura di Orazio Marano E’ legittimo il licenziamento fondato su contestazione che ha addebitato al lavoratore la mancata effettuazione del lavoro straordinario, in spregio alla direttiva aziendale con la quale era stato stabilito l’aumento dell’orario di lavoro per ragioni di carattere produttivo. Quanto sopra, in ragione del fatto che le modalità di determinazione ed […]
Edited by Sara Lovecchio The so-called NASpI – i.e. the “New Social Insurance Benefit for Employment” – was introduced (replacing, most recently, the so-called ASpI and mini-ASpI) by Legislative Decree No. 22 of 4 March 2015, subsequently amended by Law No. 234/21. As is well known, this is an allowance paid by INPS, which has “the [...]
Edited by Andrea Beretta The Court of Appeal of Rome, overturning the decision of the Court of Cassino, ordered the employer company to reinstate an employee, finding that, in the collective dismissal procedure that had led to the termination of her employment relationship, the selection criteria under Article 5 [...] had been breached
A cura di Bonaventura Minutolo “L’applicazione delle tabelle integrate a punti per la liquidazione del danno non patrimoniale da perdita del rapporto parentale elaborata dall’osservatorio sulla giustizia civile di Milano 2022, garantisce una commisurazione equa, uniforme e prevedibile del pregiudizio in esame”. La decisione viene segnalata perché dissente dal suo precedente (Cass. 21 aprile 2021 […]
A cura di Filippo Salvo Una lavoratrice, da poco madre di due gemelli, si era vista chiedere, con tono ironico, da un collega, peraltro alla presenza anche di altre persone, come mai fosse rimasta incinta essendo lei lesbica. La lavoratrice aveva denunciato la cosa al datore di lavoro, evidenziando «il fastidio e il disagio che […]
A cura di Ilaria Pitingolo Con Sentenza in data 14 marzo 2023, il Tribunale di Roma si è pronunciato sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa scaturito da una violazione delle regole di condotta stabilite dal Codice Etico e dal Codice di Comportamento facenti parte delle policy della Società datrice di lavoro. In particolare, […]
A cura di Luca Peron ABSTRACT: il ticket di licenziamento è dovuto anche in caso di dimissioni del lavoratore padre che abbia fruito del congedo di paternità obbligatorio, purchè le dimissioni intervengano entro un anno di età del figlio. Il nuovo obbligo contributivo è la diretta conseguenza delle modifiche apportate al Decreto Legislativo 26 marzo […]
A cura di Claudio Ponari Il Dlgs 10 marzo 2023, n. 24, attuativo della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea innova significativamente la disciplina del whistleblowing. La normativa costituisce un ulteriore tassello di […]
