The implementation of the EU Pay Transparency Directive marks a significant milestone in the evolution of compensation policies.
Contrary to some headlines, the new legislation does not grant employees a general right to access their colleagues’ individual salaries. Instead, employees will be entitled to request only aggregated and anonymized information on pay levels, in full compliance with data protection laws.
The Directive pursues a different objective: increasing transparency in pay systems to identify and prevent unjustified pay disparities, with a particular focus on the gender pay gap. The new rules also affect recruitment practices by requiring employers to disclose the salary or salary range in job advertisements and prohibiting them from asking candidates about their previous compensation.
The underlying principle is straightforward: the economic value of a position should be determined by the role itself and the skills and qualifications it requires—not by a candidate’s salary history. For employers, this means reviewing the structure of their compensation policies and ensuring consistency in job classification and evaluation systems.
The key question remains: are organizations truly prepared for this transformation—one that is cultural before it is operational?
Listen to the podcast featuring attorneys Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici, and Jacopo Moretti:
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Stefano Trifirò
Stefano Trifirò ha maturato la propria esperienza nell’ambito del Diritto del Lavoro e del Diritto Commerciale, prestando consulenza per primarie Aziende italiane ed estere del settore manifatturiero e della Fashion Industry in importanti operazioni di riorganizzazione aziendale, liquidazione sociale e conseguenti azioni di responsabilità. Stefano presta anche regolare assistenza legale a favore di primarie Società, Dirigenti apicali ed Amministratori presso tutte le magistrature, comprese quelle superiori, Corte costituzionale e Corte Europea per i Diritti dell'Uomo e Corte di Giustizia dell’Unione Europea, nonché in procedimenti arbitrali in diversi campi tra cui impugnativa di licenziamenti individuali, azioni di responsabilità ex art. 2087 cod. civ., rapporto dirigenziale, azioni ex artt. 2393 e 2476 cod. civ., impugnazione di delibere assembleari.
Alumnus dell’Università Statale di Milano, Stefano è Avvocato dal 1991 ed è autore di articoli e note per le principali riviste specializzate e quotidiani quali Forbes, Il Corriere della Sera e Italia Oggi. Partecipa regolarmente in qualità di Relatore e Docente a convegni, seminari, webinar sulle tematiche di Diritto del Lavoro e Diritto Commerciale. Collabora stabilmente alle pubblicazioni scientifiche di Trifirò & Partners, T&P news e Highlights annuali, dedicati a specifici argomenti del Diritto del Lavoro, Societario, Bancario e Assicurativo. Stefano è socio AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani - sin dalla sua fondazione.
