Il Tribunale di Brescia, con la sentenza n. 1069 del 29 luglio 2026, ha affrontato il caso di un operaio che si era rifiutato di rispettare il regolamento aziendale, aveva assunto un atteggiamento minaccioso nei confronti dell’amministratore delegato e si era trattenuto nello stabilimento nonostante l’ordine di allontanarsi.
La decisione chiarisce alcuni aspetti centrali nella valutazione della condotta disciplinarmente rilevante: il rifiuto reiterato di seguire le indicazioni dei superiori, la gravità del comportamento, il contesto in cui si verifica e le conseguenze sul rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente.
Un elemento significativo è che, in presenza di condotte particolarmente gravi, l’assenza di precedenti disciplinari non esclude la legittimità del licenziamento.
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Damiana Lesce
Damiana Lesce assiste imprese italiane e internazionali, comprese società quotate, nella gestione delle principali tematiche di diritto del lavoro, offrendo consulenza sia nelle attività ordinarie sia nei processi di trasformazione organizzativa e societaria.
Ha maturato una significativa esperienza nella gestione di ristrutturazioni aziendali, procedure di riduzione del personale, operazioni straordinarie, relazioni sindacali, previdenza sociale e mobilità internazionale dei lavoratori. Affianca inoltre top manager e amministratori nella negoziazione dei rapporti di lavoro, nelle fasi di instaurazione e cessazione del rapporto e nelle tematiche relative ai sistemi di remunerazione, alla corporate governance, alla concorrenza e alla riservatezza. Presta regolare assistenza giudiziale dinanzi a tutte le magistrature italiane, comprese quelle superiori.
Damiana è autrice di articoli e pubblicazioni specialistiche per le principali riviste di settore e quotidiani economici, tra cui Il Sole 24 Ore e Forbes. È relatrice in convegni, master e webinar e collabora stabilmente alle pubblicazioni scientifiche di Trifirò & Partners. È socia AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani.
