Siamo orgogliosi di annunciare che Trifirò & Partners è stato inserito tra gli studi legali più segnalati del 2026. Un riconoscimento che premia il nostro impegno quotidiano, la fiducia dei clienti e la dedizione di tutti i professionisti dello Studio.
Le molestie sul luogo di lavoro e l’abuso del potere gerarchico rappresentano oggi uno dei temi più delicati nella gestione delle risorse umane e nella tutela del benessere organizzativo. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Marta Filadoro, pubblicato sul portale NT+ Lavoro – IlSole24Ore.
Condividiamo la bella recensione di Paolo Iacci pubblicata su Hr Online, il periodico di Risorse Umane online – AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
Il patto di non concorrenza rappresenta uno degli strumenti più delicati nel bilanciamento tra libertà del lavoratore e tutela degli interessi dell’impresa. Da un lato, consente al datore di lavoro di proteggere il proprio patrimonio di conoscenze e relazioni; dall’altro, impone limiti concreti alla possibilità, per il lavoratore, di proseguire la propria attività professionale una volta cessato il rapporto. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Damiana Lesce, pubblicato su Repubblica
la discriminazione va valutata nei suoi effetti, indipendentemente dalle intenzioni dichiarate, e che atteggiamenti di questo tipo, soprattutto se provenienti da ruoli di responsabilità, compromettono il rapporto di fiducia con l’azienda. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Damiana Lesce, pubblicato su Repubblica, che evidenzia come il rispetto delle pari opportunità non sia solo un principio astratto, ma un criterio concreto di valutazione dei comportamenti in ambito lavorativo.
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Sara Lovecchio sul ruolo degli strumenti digitali nei rapporti di lavoro, pubblicato sul portale NT+Lavoro – IlSole24Ore
Nel contesto lavorativo contemporaneo, la comunicazione digitale ha reso sempre più labile il confine tra sfera privata e responsabilità professionale. La giurisprudenza sta progressivamente delineando criteri interpretativi non sempre univoci. Tra questi, emerge con forza il tema della prevedibilità della diffusione dei messaggi, che può trasformare una conversazione privata in un comportamento disciplinarmente rilevante.
Le regole sui controlli per alcol e uso di sostanze nei luoghi di lavoro si stanno evolvendo, con un rafforzamento degli strumenti a tutela della sicurezza. Accanto al sistema già previsto per i lavoratori impiegati in mansioni a rischio – come la guida di mezzi o attività potenzialmente pericolose – emerge oggi una maggiore attenzione alla prevenzione e alla tempestività degli interventi.
