La crescente presenza di dirigenti nei consigli di amministrazione segna un passaggio chiave nell’evoluzione della governance d’impresa ma il cumulo tra ruolo manageriale e funzione gestoria mette in tensione il principio di subordinazione, cardine del diritto del lavoro. Ne emerge la necessità di confini chiari tra rapporto di lavoro e poteri societari, per evitare che un’opportunità organizzativa si trasformi in fonte di rischio per imprese e manager.
Nel rapporto di lavoro subordinato, il vincolo fiduciario tra dipendente e datore rappresenta un elemento essenziale, spesso più rilevante del valore economico delle singole condotte poste in essere. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Serena Previtali, pubblicato su Repubblica.
