Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Antonio Cazzella, pubblicato su DirittoBancario il 10 Ottobre 2025, che analizza i casi in cui possa considerarsi legittimo il rifiuto da parte del dipendente di svolgere le mansioni assegnate nel contesto del rapporto di lavoro.
The following in-depth analysis, prepared by Avv. Damiana Lesce, examines the principles affirmed by the Supreme Court, highlighting the practical consequences for companies and the protections afforded to employees. A significant decision, which helps to redefine the balance between corporate autonomy and joint and several liability within corporate groups, with a view to greater transparency and safeguarding of workers' rights.
We are pleased to share the article by Avv. Antonio Cazzella which, drawing on the most recent case law review in employment matters, highlights an increasingly careful approach to the concrete facts and to the correct exercise of employer powers. From decisions on demotion, dismissals and the transfer of a business unit, to cases of liability for accidents, classification and procedural abuse, the Court of Cassation and the Courts of Appeal are outlining trends that have a profound impact on personnel management and industrial relations.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Antonio Cazzella, Trifirò&Partners Avvocati, pubblicato su DirittoBancario l'8 Settembre 2025 e che analizza la possibile responsabilità in capo al dipendente pur danneggiato da comportamenti illegittimi del datore.
We are pleased to share the in-depth article by Avv. Bonaventura Minutolo addressing the topic of professional liability, its requirements (for doctors and hospital facilities), the subjective and objective elements involved, as well as an assessment of the actual damages.
la Legge 104 non impone che l’assistenza coincida con l’orario di lavoro; può essere svolta anche di sera o di notte; è il datore che deve dimostrare l’abuso. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Stefano Trifirò
Dal caldo al contenzioso: il clima diventa questione di diritto (From Heat to Litigation: Climate Becomes a Legal Issue)
Summer 2025 is not merely a weather emergency: it is a sign that climate change has now spread into the legal field. Extreme temperatures, regional anti-heat ordinances, international rulings and the first cases against States and companies show that the law can no longer remain a bystander.
Today, climate is measured not only by the thermometer, but also by rules, liabilities and violated rights. This in-depth analysis explains how global warming is rewriting the rules of law, ushering in a new era of climate justice.
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Mariapaola Rovetta Arici che analizza i contenuti e le implicazioni della sentenza n. 68 del 22 maggio 2025 – una svolta importante nel riconoscimento della genitorialità intenzionale nelle coppie omogenitoriali. In particolare, questo articolo analizza le ricadute della decisione sul piano giuridico e, soprattutto, sulle politiche del lavoro. In un contesto normativo ancora incompleto, le aziende si trovano sempre più spesso a dover rispondere a nuove istanze di tutela. È un’occasione — e una responsabilità — per ripensare il welfare aziendale in chiave inclusiva e al passo con il cambiamento sociale.
In un settore competitivo e globalizzato come quello della moda, simbolo dell’eccellenza italiana nel mondo, si afferma un nuovo criterio di valore per le imprese: la capacità di garantire trasparenza, legalità e sostenibilità lungo l’intera catena produttiva. Un approfondimento a cura degli Avv.ti Stefano Trifirò e Orazio Marano
