Condividiamo l'articolo dell'Avv. Barbara Fumai, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 17 Giugno 2025, che analizza il caso di una lavoratrice che ha impugnato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo comunicatole nel marzo 2024 e ritenuto illegittimo per l’insussistenza del motivo economico posto a base della decisione aziendale e per la violazione dell’obbligo di repêchage.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Tommaso Targa, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 12 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 29 Maggio 2025, n. 4247, con cui il Tribunale di Napoli ha respinto l’impugnazione del licenziamento intimato a un invalido per superamento del comporto, individuando una soluzione in merito ai ragionevoli accomodamenti richiesti nel caso di prolungata assenza per malattia.
Quanto vale davvero uno stipendio? Oggi, la retribuzione non è più solo una questione di cifre: rappresenta opportunità, qualità della vita e impatto sociale. Il modo in cui un’azienda remunera il personale racconta molto dei suoi valori, delle sue strategie e della sua visione del futuro. Condividiamo l'articolo dell'Avv. Jacopo Moretti, pubblicato il 16 Giugno 2025 su Genio & Impresa, il magazine online di Assolombarda.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Tommaso Targa, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 9 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 27 maggio 2025, n. 669, con cui il Tribunale di Bologna si è pronunciato in relazione alle domande di un’impiegata che, assunta part time, rivendicava differenze retributive per categoria superiore (quadro) e lavoro supplementare/straordinario, nonché il risarcimento del danno emergente provocato dalla mancata indicazione nel contratto della collocazione oraria dei turni giornalieri.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Mariapaola Rovetta Arici, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 10 Giugno 2025, che analizza la pronuncia del 23 Maggio 2025, n. 607, in cui il Tribunale di Benevento ha esaminato un caso di licenziamento per giusta causa di un dipendente al quale era stata contestata la falsa attestazione della presenza in servizio mediante alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, o con altre modalità fraudolente.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Paola Balletti, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 9 Giugno 2025, che analizza come, con la pronuncia del 27 maggio 2025, n. 2261, il Tribunale di Catania si sia espresso sulla validità, ai fini dell’adempimento dell’onere della forma scritta, della comunicazione di un licenziamento trasmessa tramite strumenti digitali, in particolare mediante messaggio WhatsApp ed e-mail.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Antonio Cazzella, Trifirò&Partners Avvocati, pubblicato su DirittoBancario il 9 Giugno 2025, sul tema del diritto di critica del lavoratore, soffermandosi sul suo fondamento normativo e sui limiti al suo esercizio.
Condividiamo il contributo dell'Avv. Stefano Trifirò, pubblicato su Repubblica il 1 Giugno 2025, che analizza come, un tirocinio, privo di reale contenuto formativo, equivalga a un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato fin dall’origine del rapporto. È quanto stabilito dal Tribunale di Napoli con la sentenza del 28 marzo 2025, che ha riconosciuto la natura subordinata – e non formativa – di un contratto formalmente presentato come stage-tirocinio.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Michela Casula, pubblicato su NT+ Diritto del Sole 24 ore il 26 Maggio 2025, che tratta come, con la sentenza del 29 aprile 2025, n. 11290, la Corte di Cassazione chiarisca quali siano le modalità di ripartizione del danno tra due coobbligati laddove venga accertata la corresponsabilità di un terzo soggetto, che tuttavia non è stato citato in giudizio.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Marta Filadoro, apparso il 26 Maggio 2025 su NT+ Lavoro | Il Sole 24 Ore, che analizza come la Corte d’appello dell’Aquila si sia pronunciata sul caso di un presidiante-ispettore che aveva assistito a procedure irregolari messe in atto dai colleghi
