Condividiamo l'articolo dell'Avv. Mariapaola Rovetta Arici, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 30 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 5 giugno 2025, n. 2360, con cui la Corte d’Appello di Napoli Nord, sezione lavoro, ha esaminato un caso di licenziamento per giusta causa di un dipendente di una società operante nell’ambito dei servizi per telecomunicazioni, al quale erano stati contestati diversi fatti (atteggiamenti maleducati, offensivi ed aggressivi nei confronti di alcuni suoi colleghi ed alla presenza anche di suoi superiori gerarchici.)
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Antonio Cazzella, Trifirò&Partners Avvocati, pubblicato su DirittoBancario il 2 Luglio 2025, sul tema delle molestie e dei conflitti nel luogo di lavoro. L'approfondimento si sofferma sui principi generali che lo disciplinano, sugli ultimi orientamenti giurisprudenziali e su alcune casistiche particolari.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Francesco Autelitano, pubblicato su NT+ Diritto del Sole 24 ore il 24 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 22 Maggio 2025, n. 4178, con cui il Tribunale di Milano ha deliberato che il contraente privato non è legittimato attivo a far valere, anche solo in via di eccezione ed incidentale, la nullità dell'atto di trasferimento di un bene culturale e tale eccezione non è nemmeno rilevabile d'ufficio, essendo soggetta alla legittimazione esclusiva del Ministero competente.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Leonardo Calella, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 19 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 3 giugno 2025 n. 283, con cui il Tribunale di Tempio Pausania, ha accertato la legittimità del licenziamento intimato a una dipendente che si è assentata per malattia oltre il limite di 556 giorni, nell’ambito di un quadriennio, previsto dal Ccnl applicato al rapporto di lavoro.
Condividiamo l'articolo della Dott.ssa Elisa Trifirò pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 25 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 5 giugno 2025, n. 2385, con cui il Tribunale di Catania, con ha rigettato il ricorso presentato da un lavoratore che aveva impugnato un presunto licenziamento orale, chiedendone la declaratoria di nullità e inefficacia, nonché la reintegra nel posto di lavoro.
Condividiamo l'articolo della Dott.ssa Matilde Agogeri pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 26 Giugno 2025, che analizza la sentenza del Tribunale di Potenza del 3 giugno 2025, n. 564, secondo cui la scelta imprenditoriale di sopprimere una o più posizioni lavorative a fini riorganizzativi è discrezionale e insindacabile dal giudice.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Tommaso Targa, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 23 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 5 giugno 2025, n. 315 con cui il Giudice del Lavoro di Vicenza ha declinato la propria competenza nella causa promossa da un “commerciale esterno” che ha impugnato il licenziamento innanzi al Tribunale del luogo ove è residente. La sentenza ha richiamato i principi generali in materia di competenza territoriale del giudice del lavoro, partendo dall’articolo 413, comma 2, del Codice di procedura civile: «competente per territorio è il giudice nella cui circoscrizione è sorto il rapporto ovvero si trova l’azienda o una sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto».
Condividiamo l'approfondimento a cura dell'Avv. Tommaso Targa, pubblicato su Repubblica il 25 Giugno 2025, che affronta il tema della Naspi: requisiti di accesso e novità introdotte dalla legge di Bilancio del 2025.
Condividiamo l'approfondimento a cura dell'Avv. Mariapaola Rovetta Arici, pubblicato su Partner24Ore Network il 20 Giugno 2025, che analizza come la Corte Costituzionale, con la Sentenza del 22 maggio 2025 n. 68, sia intervenuta al fine di colmare un vuoto normativo. In particolare, la sentenza ha dichiarato l’illegittimità costituzionale di un articolo della Legge n. 40/2004 riguardante la procreazione medicalmente assistita.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Barbara Fumai, pubblicato su Repubblica il 24 Giugno 2025, che analizza le novità della legge di Bilancio 2025. Con la Manovra per il 2025, sono infatti cambiate alcune norme relative al welfare aziendale e, in particolare, sono state stabilite delle agevolazioni fiscali per le somme erogate dal datore di lavoro per il pagamento dei canoni di locazione degli immobili locati dai dipendenti.
