Condividiamo l'articolo della Dott.ssa Matilde Agogeri pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 26 Giugno 2025, che analizza la sentenza del Tribunale di Potenza del 3 giugno 2025, n. 564, secondo cui la scelta imprenditoriale di sopprimere una o più posizioni lavorative a fini riorganizzativi è discrezionale e insindacabile dal giudice.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Tommaso Targa, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 23 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 5 giugno 2025, n. 315 con cui il Giudice del Lavoro di Vicenza ha declinato la propria competenza nella causa promossa da un “commerciale esterno” che ha impugnato il licenziamento innanzi al Tribunale del luogo ove è residente. La sentenza ha richiamato i principi generali in materia di competenza territoriale del giudice del lavoro, partendo dall’articolo 413, comma 2, del Codice di procedura civile: «competente per territorio è il giudice nella cui circoscrizione è sorto il rapporto ovvero si trova l’azienda o una sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto».
Condividiamo l'approfondimento a cura dell'Avv. Tommaso Targa, pubblicato su Repubblica il 25 Giugno 2025, che affronta il tema della Naspi: requisiti di accesso e novità introdotte dalla legge di Bilancio del 2025.
Condividiamo l'approfondimento a cura dell'Avv. Mariapaola Rovetta Arici, pubblicato su Partner24Ore Network il 20 Giugno 2025, che analizza come la Corte Costituzionale, con la Sentenza del 22 maggio 2025 n. 68, sia intervenuta al fine di colmare un vuoto normativo. In particolare, la sentenza ha dichiarato l’illegittimità costituzionale di un articolo della Legge n. 40/2004 riguardante la procreazione medicalmente assistita.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Barbara Fumai, pubblicato su Repubblica il 24 Giugno 2025, che analizza le novità della legge di Bilancio 2025. Con la Manovra per il 2025, sono infatti cambiate alcune norme relative al welfare aziendale e, in particolare, sono state stabilite delle agevolazioni fiscali per le somme erogate dal datore di lavoro per il pagamento dei canoni di locazione degli immobili locati dai dipendenti.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Barbara Fumai, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 17 Giugno 2025, che analizza il caso di una lavoratrice che ha impugnato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo comunicatole nel marzo 2024 e ritenuto illegittimo per l’insussistenza del motivo economico posto a base della decisione aziendale e per la violazione dell’obbligo di repêchage.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Tommaso Targa, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 12 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 29 Maggio 2025, n. 4247, con cui il Tribunale di Napoli ha respinto l’impugnazione del licenziamento intimato a un invalido per superamento del comporto, individuando una soluzione in merito ai ragionevoli accomodamenti richiesti nel caso di prolungata assenza per malattia.
Quanto vale davvero uno stipendio? Oggi, la retribuzione non è più solo una questione di cifre: rappresenta opportunità, qualità della vita e impatto sociale. Il modo in cui un’azienda remunera il personale racconta molto dei suoi valori, delle sue strategie e della sua visione del futuro. Condividiamo l'articolo dell'Avv. Jacopo Moretti, pubblicato il 16 Giugno 2025 su Genio & Impresa, il magazine online di Assolombarda.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Tommaso Targa, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 9 Giugno 2025, che analizza la sentenza del 27 maggio 2025, n. 669, con cui il Tribunale di Bologna si è pronunciato in relazione alle domande di un’impiegata che, assunta part time, rivendicava differenze retributive per categoria superiore (quadro) e lavoro supplementare/straordinario, nonché il risarcimento del danno emergente provocato dalla mancata indicazione nel contratto della collocazione oraria dei turni giornalieri.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Mariapaola Rovetta Arici, pubblicato su NT+ Lavoro del Sole 24 ore il 10 Giugno 2025, che analizza la pronuncia del 23 Maggio 2025, n. 607, in cui il Tribunale di Benevento ha esaminato un caso di licenziamento per giusta causa di un dipendente al quale era stata contestata la falsa attestazione della presenza in servizio mediante alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, o con altre modalità fraudolente.
