Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Damiana Lesce e Avv. Ilaria Pitingolo pubblicato su Il Giornale il 26 Ottobre 2025. Con la Legge n. 132 del 10 ottobre 2025, l’Italia introduce una disciplina organica sull’intelligenza artificiale, fissando regole per il suo impiego in ambiti sensibili come giustizia, sanità, lavoro, pubblica amministrazione e professioni intellettuali.
La norma riafferma che, nel settore giudiziario, ogni decisione resta esclusivamente riservata al magistrato, mentre i sistemi di IA possono essere utilizzati solo per attività di supporto organizzativo o amministrativo. Lo stesso principio vale per le professioni legali, dove l’IA è ammessa come ausilio operativo, nel rispetto della riservatezza e dei doveri deontologici.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Luca D'Arco, pubblicato su La Repubblica, il 25 Ottobre 2025, che analizza come la Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di una dipendente che aveva apostrofato volgarmente il superiore.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Teresa Cofano, pubblicato su NT+ Diritto – IlSole24Ore, il 22 Ottobre 2025, che affronta il tema dell'uso dell’intelligenza artificiale nei sistemi di ADR, con particolare riferimento all’utilizzo dello stesso a supporto della gestione dei ricorsi presentati dall’Arbitro Bancario Finanziario.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Damiana Lesce, pubblicato su LaRepubblica il 14 Ottobre 2025, che affronta il caso del Tribunale di Torino, dove la difesa viene ritenuta colpevole di avere fatto proprio quanto elaborato dall’IA senza alcun controllo.
Condividiamo l'approfondimento firmato dagli Avv.ti Giacinto Favalli-Giuseppe Sacco pubblicato sulla rivista Diritto & Pratica del lavoro sul tema della reperibilità del lavoratore.
Condividiamo l'intervista all'Avv. Stefano Trifirò, trasmessa sabato 20 Settembre su Giornale Radio nel programma "Conti in Tasca" a cura di Sergio Luciano, sulla partecipazione de lavoratori agli utili aziendali (Legge 15 maggio 2025, n. 76).
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Enrico Vella, pubblicato il 22 Settembre 2025 su NT+ Lavoro – IlSole24Ore, sul tema dell'uso strumentale del distacco o dell’appalto per eludere la normativa e le decisioni giudiziarie
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Valentina Ruzzenenti, pubblicato il 22 Settembre 2025 su NT+ Lavoro – IlSole24Ore sul tema della validità di forme adottate dal datore di lavoro in caso di licenziamento.
Dal giugno 2025 è entrata in vigore una nuova legge che segna un cambio di paradigma nel diritto del lavoro italiano: per la prima volta viene regolamentata la partecipazione dei dipendenti alla vita delle imprese, non solo attraverso strumenti economici come premi di risultato, welfare aziendale o azionariato diffuso, ma anche mediante forme di coinvolgimento diretto nei processi decisionali. L’obiettivo è ambizioso: aumentare la produttività, rafforzare la coesione sociale e favorire un’economia più inclusiva.
Nell’era digitale, il confine tra vita privata e ambito lavorativo è sempre più sottile — e spesso oggetto di controversie. Un commento ironico su Facebook, una chat privata inoltrata senza consenso, o un’email aziendale consultata dopo la fine del rapporto di lavoro: episodi all’apparenza banali che possono trasformarsi in prove determinanti per un licenziamento.Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Stefano Trifirò, sul tema delicato della privacy nell'epoca digitale, pubblicato su Corriere Economia il 22 Settembre 2025.
