Con la sentenza n. 5071 del 28 ottobre 2026, il Tribunale di Milano ha dichiarato nulla la clausola che prevede una penale per il lavoratore che recede durante il periodo di prova. La pronuncia chiarisce il rapporto tra patto di prova e patto di stabilità, ribadendo che la libertà di recesso riconosciuta dall'art. 2096 c.c. non può essere limitata da oneri economici e offrendo indicazioni sulla corretta formulazione degli accordi di durata minima.
Il mese di novembre offre nuovi spunti di interesse per l’evoluzione del diritto del lavoro, attraverso pronunce che affrontano temi di particolare attualità per imprese, lavoratori e professionisti. A cura di Antonio Cazzella.
Le Sezioni Unite della disciplina assicurativa e finanziaria si intrecciano nelle polizze Unit Linked prive di rischio demografico, qualificate come prodotti finanziari. Le sentenze della Cassazione esaminano obblighi informativi, diritto di recesso e responsabilità degli intermediari, lasciando aperto il tema della conservazione delle tutele civilistiche proprie del contratto assicurativo.
La sentenza n. 174/2026 della Consulta elimina il requisito dei quindici dipendenti per l'accesso alle maggiorazioni dell'indennità risarcitoria previste dall'art. 8 della legge n. 604/1966. Anche i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 nelle piccole imprese potranno beneficiare di una forbice indennitaria più ampia, fino a 10 o 14 mensilità, in funzione dell'anzianità di servizio.
Tre recenti pronunce ottenute dallo Studio su premio di risultato, offerta della prestazione e risarcimento del danno, nonché incompatibilità tra attività libero-professionale extra moenia e incarico direttivo sanitario.
La Cassazione, con la sentenza n. 21087/2026, chiarisce i presupposti della responsabilità solidale dell’intermediario bancario-assicurativo per gli illeciti commessi dai propri incaricati. La responsabilità può essere esclusa quando il cliente abbia consapevolmente aderito alle irregolarità del promotore, con una condotta anomala tale da interrompere il nesso causale. La mera inosservanza delle procedure di pagamento, tuttavia, non è sufficiente.
Il Tribunale di Napoli, con sentenza dell’8 ottobre 2026, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di una segretaria di uno studio podologico, rigettando anche la richiesta di differenze retributive per lavoro straordinario. La decisione riconosce valore probatorio agli screenshot dei messaggi WhatsApp, in quanto riproduzioni informatiche ai sensi dell’art. 2712 c.c., se non specificamente disconosciuti. Il Giudice ha inoltre ritenuto che le offese rivolte al datore di lavoro e la successiva interruzione dei contatti fossero condotte idonee a compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario, tenuto conto delle peculiarità dei rapporti di lavoro negli studi professionali di piccole dimensioni.
Il Tribunale di Cassino, con la sentenza n. 928 del 3 ottobre 2026, ha rigettato il ricorso di un lavoratore contro il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, motivato dalla contrazione delle commesse. Il Giudice ha ritenuto effettive le ragioni organizzative addotte dall’azienda e ha escluso la violazione dell’obbligo di repêchage, valorizzando la diversa qualificazione professionale degli altri manutentori e l’assenza di indicazioni su possibili posizioni disponibili. Escluso anche il carattere ritorsivo del licenziamento, non essendo emersa la natura pretestuosa delle ragioni poste alla base del recesso.
Il Terzo Settore è un protagonista dello sviluppo sociale ed economico del Paese. Come sottolinea Mariapaola Rovetta, rafforzare il dialogo con il mondo del lavoro significa favorire lo scambio di competenze, valorizzare le professionalità e promuovere una maggiore consapevolezza del territorio. Investire in questa sinergia contribuisce a costruire una società più inclusiva, partecipativa e pronta ad affrontare le sfide future.
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 4328 del 16 settembre 2026, ha riconosciuto il carattere ritorsivo del licenziamento di un dirigente, formalmente motivato dalla soppressione della posizione, ma collegato al rifiuto di accettare un ridimensionamento professionale. Ha inoltre chiarito che il ricorso al Collegio Arbitrale previsto dal CCNL Dirigenti Industria è facoltativo e non costituisce una condizione di procedibilità dell’azione giudiziaria.
